Une question posée sur le e-groupe "parents gestionnaires" en mai 2019

Singapour : HSE et HSA des enseignants sont à taux fixe - non majorées pour les personnels enseignants locaux. Les HS des admins et education sont majorées selon les règles locales, lorsqu’au delà d’un temps plein

Zurich : Pas de majoration des HS des enseignants recrutés locaux, de plus, elles sont à un taux unique (un taux pour le primaire / un taux pour le secondaire), identique pour tous.

Lagos : En ce qui concerne les HS pour les personnels locaux, elles ne sont pas majorées. Nous en avions en revanche ENORMEMENT pour les personnels enseignants et surtout non enseignants. Pour ces derniers, nous essayons de passer à une annualisation de temps de travail car par définition, la charge de travail dans un établissement scolaire est très inégale. Nous voulons passer à 1794 heures annuelles avec 6 semaines minimum de vacances et plus si le service ne le demande pas. Mais les recrutés locaux ne le souhaitent pas de leur côté, à condition que le temps de travail annuel soit significativement diminué (ils ont fait une proposition à 1607 heures, relayée par le proviseur à l’issue de discussions hors commission RH…). Statu quo pour l’instant… Je vais proposer au comité de gestion de mener une année pilote avec annualisation à 1794. Les HS du personnel local devraient du coup disparaitre complètement…. Je précise que nos standards de rémunération locale sont nettement au-dessus des standards du pays.

Johannesbourg : Outre le droit local sud africain qui ne prévoit pas de majoration des heures sup pour les emplois locaux, notre DAF répond aux RP que cette pratique de la majoration n’existe pas dans les autres établissements du réseau.

A Hong Kong nous ne majorons pas les heures supplémentaires des enseignants, nous utilisons un taux fixe différent du salaire des enseignants basé sur leur ancienneté. Nous faisons une différence entre une heure supplémentaire fixée pour l’année, et l’heure supplémentaire exceptionnelle.
Nous majorons les heures supplémentaires des admin et d’éducation
de 27% entre 7h30 et 20h du lundi au vendredi
de 34% le reste du temps

Au Burkina Faso, le code du travail réglemente les heures supplémentaires :

• 15 % de majoration pour les 8 premières heures au-delà de la durée hebdomadaire, légale du travail ou de la durée considérée comme équivalente
• 35 % de majoration pour les heures au-delà des 8 premières heures supplémentaires ;
• 50 % de majoration pour les heures effectuées de nuit (entre 22h00 et 5h00) ;
• 60 % de majoration pour les heures effectuées de jour le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés ;
• 120 % de majoration pour les heures effectuées de nuit le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés.

Varsovie : les HSE et HSA des enseignants sont à taux fixe - non majorées.

Lycée Français du Cap, il n’y a pas de majoration pour les HSE et HSA des enseignants.

Mascat : les HS ont été négociées il y a longtemps et intouchables dans les contrats.
Elles suivent la règle HSE/HSA et sont majorées de 25%.